La Commission fédérale des communications (FCC) enquête sur la Walt Disney Company et l’un de ses réseaux de télévision pour déterminer s’ils ont continué à promouvoir des « formes injustes de discrimination à l’égard des personnes handicapées ».
Dans une lettre adressée au PDG de Disney, Bob Iger, le commissaire de la FCC, Brendan Carr, a déclaré que « des préoccupations importantes subsistent » concernant des « initiatives discriminatoires » potentielles chez Disney et ABC, même après que Disney ait semblé prendre ses distances avec la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) plus tôt cette année.
« Bien que votre entreprise ait récemment modifié la manière dont elle présente certains efforts, il n’est pas évident que les politiques sous-jacentes aient changé de manière fondamentale, ni que les pratiques antérieures aient été conformes aux réglementations pertinentes de la FCC ».
Le commissaire a conclu sa lettre à M. Iger en déclarant que le Bureau de la FCC chargé de l’application de la loi « s’engagera auprès de votre entreprise pour obtenir un compte rendu des programmes, politiques et pratiques de Disney et d’ABC en matière d’IED ».
Le deuxième jour de son nouveau mandat, M. Trump a signé un décret ordonnant aux agences fédérales telles que la FCC de « lutter contre les préférences, les mandats, les politiques, les programmes et les activités illégales du secteur privé en matière de DEI ». De nombreuses entreprises de renom ont commencé à abandonner leurs initiatives ouvertement pro-DEI avant l’entrée en fonction de M. Trump, tandis que d’autres ont cédé à la signature du décret.
L’enquête de la FCC sur Disney et ABC soulève la question de savoir combien d’entreprises ont tenté de reformuler les DEI dans un langage différent plutôt que de les supprimer complètement.
Janot
DEI : préférer embaucher une femme noire, lesbienne et incompétente plutôt qu’un homme blanc, sexuellement normal et compétent pour le poste concerné.