Vous reprendrez bien un peu de terrorisme idéologique :
le député Marc Ferraci, qui fait partie des parlementaires qui comptent [il est très proche de Macron dont il a été témoin de mariage et vice versa, NDMJ] et dont l’activité est à surveiller de près, va déposer un amendement au projet de loi de finances pour 2024 afin de doter la Dilcrah (Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT) des fonds publics nécessaires au lancement d’une campagne de tests individuels et statistiques étudiant les politiques de recrutement des entreprises et visant à prévenir les discriminations réelles ou prétendues.
Cet amendement prépare, en fait, l’examen de la proposition de loi dont il est lui-même l’auteur et qui a toute ses chances d’être intégré à l’ordre du jour de l’Assemblée nationale au début du mois de décembre.
Il s’agirait de mettre en œuvre des campagnes d’espionnage du secteur privé, dont le maître d’œuvre serait la Dilcrah, en leur envoyant des candidatures fictives ou des faux candidats pour mettre en lumière une différence de traitement en fonction du sexe, de la couleur de peau ou d’une foultitude d’autre critères. […]
Sophie
C’est mauvais. Il n’y a pas le droit de mentir. Mais le gouvernement s’en fiche, il est prêt à mentir en faisant de fausses candidatures. C’est vrai que le mensonge est au coeur de la politique de notre cher Macron : les enfants dans le ventre de leur mère ne seraient pas des enfants, les hommes et les femmes ce serait pareil, le vaccin covid aurait été efficace mais les non vaccinés pouvaient rendre malades les vaccinés, et beaucoup de mensonges d’ordre moral.
Biem
En droit, il n’y a pas d’interdiction de mentir, sauf sous serment…
incongru
pourquoi est-on recruté ??? pourquoi vous et pas un autre? sur youtube, ces questions sont le titre de vidéos servant d’entraînement aux entretiens d’embauche, ho combien instructives !
Alors, pourquoi ne pas mettre en avant des points d’intérêts rarissimes (parler une langue régionale pour un ingénieur…-si, si, je l’ai vu, et je pourrais même préciser le lieu d’embauche), au lieu de généralités contestables ; après, il faut travailler avec l’embauché, autant choisir ce qui vous convient, professionnellement et socialement ; qui peut contester cela ??? le droit à … s’applique pour chacun !