Quelques extraits d'un article du blog Le Rouge et le Noir :
"Alors que le coming-out du PDG d’Apple qui déclare être « Fier d’être gay » semble enchanter la presse, il est opportun de revenir sur l’offensive actuelle, y compris en France, du lobby LGBT pour introduire son idéologie dans le monde du travail.
« En Europe, les entreprises veulent montrer leur ouverture en se positionnant en faveur des droits des homosexuels » déclare Le Monde. « Neuf entreprises françaises (Accenture, Alcatel-Lucent, Casino, Eau de Paris, IBM, Orange, Randstad, l’agence régionale de santé d’Ile-de-France et Veolia Eau) ont ainsi signé une charte d’engagement pour lutter contre les discriminations envers les lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres (LGBT). »[…]
[…] Le militantisme LGBT semble passer à la vitesse supérieure depuis plusieurs mois. On apprenait ainsi début octobre que BNP Paribas se classe au troisième rang mondial des entreprises les plus inclusives pour les LGBT. Ce classement des entreprises a été établi « à partir de la politique de communication et d’inclusion, sur la présence d’un réseau de collaborateurs/trices LGBT, sur leur soutien et leur engagement auprès de leurs employé.e.s LGBT ainsi que sur leur façon de recueillir des données à ce sujet sur le lieu de travail. » BNP Paribas s’est ainsi illustrée pour avoir remis à chaque salarié, avec sa fiche de paie, une brochure faisant explicitement mention des discriminations en raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre."[…]
Bernard S
Cet assaut généralisé est bien en phase avec l’objectif occulte de ramener la population mondiale à 500 millions d’habitants (cf. le monument américain Georgia Guidestones : voir par exemple http://www.alterinfo.net/Sites-Sinistres-Les-Georgia-Guidestones_a52667.html ).
Philomène
Je trouve normal de lutter contre toutes les formes de discriminations, les homosexuels doivent faire leur place dans le monde du travail à égalité avec les autres, comme les femmes à égalité avec les hommes; par contre, il ne faudrait pas que cela devienne de “la discrimination positive” en faveur des homosexuels sous l’effet du militantisme LGBT. On sait que les réseaux de relations ont toujours bien marché pour placer sa famille et ses amis…Il ne faut pas non plus laisser le communautarisme LGBT faire “sa loi” et leur accorder des privilèges.
Robert Marchenoir
“Offensive LGBT dans les entreprises françaises”
C’est faux. Le Monde cite 9 grandes entreprises qui ont signé une charte LGBT. Il y a 3 millions d’entreprises en France. Vous croyez vraiment que le chef d’entreprise-type, en France, passe son temps à promouvoir l’idéologie homosexualiste dans son entreprise ? D’ailleurs, de quelles entreprises parle-t-on ?
– Alcatel-Lucent : installe les câbles sous-marins intercontinentaux sur lesquels les services secrets français se branchent pour espionner une bonne partie du trafic Internet de la planète.
– Casino : société de grande distribution qui ne peut pas ouvrir un seul hypermarché sans l’autorisation des hommes politiques.
– Eau de Paris : ce n’est pas une entreprise, c’est un opérateur public.
– Orange : ce n’est pas une entreprise, c’est une ancienne branche du ministère des PTT qui emploie encore des fonctionnaires.
– Agence régionale de santé Ile-de-France : fonction publique.
– Veolia Eau : soumis au bon vouloir des hommes politiques pour faire son chiffre d’affaires.
– Accenture, IBM, Randstad : je vous laisse le soin de rechercher en quoi ces très grandes entreprises ont besoin, dans la France crypto-communiste, d’entretenir de bonnes relations avec les gouvernements en place pour faciliter leurs affaires. (Indice : c’est un peu comme dans la Russie de Poutine.)
Donc voilà : contrairement à la présentation tendancieuse qui en est trop souvent faite à l’extrême-droite, ce n’est pas “le patronat”, “le capitalisme”, “le monde de l’argent” ou “l’ultra-libéralisme” qui sont responsables de la propagande LGBT : c’est le gouvernement, à travers le gouvernement la fonction publique, et à travers le gouvernement un tout petit nombre de très grandes entreprises, représentatives du capitalisme de connivence, souvent dirigées par des anciens de cabinets ministériels, qui sont tellement liées aux pouvoirs publics qu’elles n’ont rien à leur refuser – et certainement pas quelques gestes qui sont, à l’échelle d’un Alcatel ou d’un Accenture, purement symboliques.
Qu’est-ce que ça lui coûte, au PDG d’Alcatel, de signer une charte des LGBT, si le ministre des femmes ou des homosexuels lui fait comprendre qu’il serait de bon ton qu’il le fasse ? Absolument rien. Même si ça complique un tout petit peu sa gestion du personnel, sa boîte est tellement grande que ça passera dans l’épaisseur du trait. En revanche, se mettre bien avec le gouvernement, ça c’est très important pour tout un tas de trucs qui ont de lourdes conséquences financières sur sa société.
Et qui est-ce qui passe sans cesse à la télévision, qui est fréquemment interviewé par la presse économique, et peut négligemment laisser tomber qu’il est un patron “social” et “moderne” parce qu’il est gentil avec les homosexuels ? Donc faire de la publicité gratuite pour l’idéologie du gouvernement ?
Pas Monsieur Pigeonneau, gérant de la SARL Duglandu qui fait travailler 250 personnes dans le Lot-et-Garonne pour fabriquer des piquets de parasol. Et qui, lui, non seulement n’en a rien à faire, des LBGT, mais risquerait de se fâcher tout rouge si, en plus des 3 000 pages existantes du Code du travail, on lui demandait de se cogner des “chartes LGBT” pour faire plaisir aux propagandistes du gouvernement.
jejomau
il faut établir une liste de toutes les Entreprises qui font la promotion LGBT et les sanctionner.
COMME ON L4A FAIT POUR LES POLITICIENS !!!
Elles vont voir si elles préfèrent avoir 1.6% de clients seulement …
Lundi, je ferme mon compte à la BNP Paribas et ils ne me revoient plus. Et quand ils me demanderont pourquoi, je leur dirai : “parceque je suis catho. et que je n’aime pas les LGBT ”
Il faut CLIVER et se radicaliser !!!
lapaladine
Pourquoi vouloir faire de la discrimination positive?
Une entreprise n’a pas à prendre en compte les orientations sexuelles de ses collaborateurs, cela relève de l’ordre du privé.
Mais peut être que les LGBT veulent avoir des avantages indus en jouant sur leurs orientations sexuelles mais c’est une atteinte à la démocratie tout simplement.
Comme disait mon défunt mari, bientôt il sera normal d’être homosexuel et anormal d’être hétérosexuel.
Ras le bol de cette guerre non pas de religion mais de sexualité!
seb
Il s’agit là, exclusivement, de marketing. Je suis bien placé pour le savoir !
Environnement, droits des enfants, lutte contre le machisme, politique anti-discriminante, sont couramment utilisés dans le monde du travail…A l’attention du consommateur final.
Les DRH, eux, n’ont pas de consignes particulières pas plus que les chefs d’équipe. Il s’agit surtout de présenter une image sympathique au “public” et aux “médias” attentifs à ces thématiques.
In fine, les entreprises se contentent de faire le minimum “législatif”, çà ne coûte pas grand chose, çà satisfait certains et pendant ce temps là on évite de parler de sujets qui fâchent.
Sichri
J’ai très récemment lu (et copié) un article dont le titre était “Le dragon de Sodome” qui expliquait, par ses aspects ésotériques, que ce mouvement était fait pour amener l’Homme sur le chemin de la matérialité. L’article ne juge pas, il constate simplement et voici sa conclusion :
“Les psys ne tarissent plus d’éloges sur la décomplexion procurée par les « plaisirs de Sodome ». Des journaux pour adolescents expliquent « comment s’y prendre ».
Cette arrogance s’affiche sur les écrans et sur la place publique. On organise des débats autour du thème : « mieux vivre son homosexualité ». On la valorise, on la recommande, on l’impose presque en interdisant la critique au nom d’un étrange délit « d’homophobie ».
Interdiction d’expliquer que la sodomie est une pratique ayant pour but d’inverser la conscience vers le plan matériel afin d’en obtenir plus de gratification !
Est-ce là un jugement moral ? Non, mais comme ce dragon est parmi les plus virulents du monde astral, il craint qu’on démasque son but de subversion de la conscience et d’inversion des processus naturels dans un sens strictement matérialiste. Il cache ses buts réels.
La nature est ainsi faite que la vie naît de l’union des sexes opposés. L’homme et la femme symbolisent les deux principes créateurs dans l’univers. Rien ne pourra changer l’ordre naturel.
Le dragon astral de la sodomie peut dévorer ses victimes, il sera renvoyé un jour dans les zones infernales où il est né.”
LB
Il est évident que toutes ces entreprises mondialistes sont sous influence. Mais qui tient la finance, qui fait fonctionner tout cela ???
JEJ
Le problème majeur est qu’en réalité cette charte n’a pas pour vocation de lutter contre des discriminations (réelles, fantasmées ou inventées).
A la limite on peut avoir de la compassion…
Non il s’agit de faire du prosélytisme et d’obtenir des droits en plus par rapport aux autres.
Dans les 2 ans nous aurons droit à des LGBT qui attaqueront pour discrimination les employeurs, les propriétaires, les commerçants… comme se fut le cas avec des soit disant associations antiracistes.
Je me souviens d’une émission télé ou une “personne de couleur” disait qu’elle n’avait pas été embauchée par des entreprises alors qu’elle correspondait au profil du poste et que son dossier pourtant bon n’avait pas été retenue par des agences immobilières.
Elle accusait ces personnes d’être raciste et la France d’être raciste.
Un de ses détracteurs l’avait mouché en lui faisant remarquer que des dossiers meilleurs que le siens pouvaient plus simplement expliquer la situation…
Stephe
Puisque ces entreprises affichent leur volonté de diriger notre façon de penser, comprenant bien que LGBT et ultra-capitalisme s’entendent comme larron en foire pour nous bâtir une jungle où ils régneront en maître afin d’y assouvir tous leurs désirs, c’est à nous de refuser tout lien avec celles-ci, commençons par nous tourner vers des établissements similaires qui respectent, au moins un peu plus, la liberté de penser de leur personnel et de leur clients. y rester lorsque l’on peut changer, c’est donc désormais être complice par passivité.
meltoisan
Pour BNP Paribas, cela fait sans doute partie du « package » de soumis qui lui a été imposé par les USA en échange du règlement d’une affaire récente qui semble avoir été fabriquée de toutes pièces.
Un petit apéritif montrant ce qui nous attend si les accords secrets et anti-démocratiques USA-UE sont signés !
Vous devrez avaler les couleuvres de la diversité, de l’égalité, … version américaine franc-maçonne bien sûr !
Choisissez plutôt une banque Française, tant qu’il en reste…
Sandrine
Je ne vois pas du tout comment on peut être fier d’être gay. IL faudra m’expliquer. Il ne me viendrait pas à l’idée de penser et encore moins de dire que je suis fière d’être hétéro. Il s’agit là d’ériger en identité un comportement. C’est une discrimination. Ces gens là se discriminent eux-mêmes.
Daniel PIGNARD
Peugeot m’a licencié le 25 juillet 2011 pour faute grave pour m’être élevé contre une exposition itinérante à l’intérieur des murs de PSA dont le thème était : « L’homosexualité n’est pas un problème, l’homophobie en est un ».
Mes arguments étaient des citations de la Bible et de l’épître aux Romains ch. 1 en particulier.
La valeur de l’action Peugeot a commencé à chuter exactement à cette date. Elle était de 30,476 le 25 juillet et s’est retrouvée à 19,48 le 25 août et à 11,985 le 28 déc 2011.
Si un cadre ne peut plus faire de remarques sur les mœurs, il y a comme un problème.
ART. 10. — “Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, mêmes religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la loi.”
ART. 11. — “tout citoyen peut donc parler, écrire, imprimer librement, sauf à répondre de l’abus de cette liberté dans les cas déterminés par la loi.”
Le code du travail va dans le même sens, heureusement d’ailleurs, autrement il serait inconstitutionnel.
Art. L. 1232.1 du code du travail (licenciement pour motif personnel)
Jurisprudence 9. Liberté d’expression
« Si l’exercice de la liberté d’expression dans l’entreprise jouit d’une impunité totale, il faut en déduire que lorsqu’elle s’exerce hors de l’entreprise, où elle retrouve toute sa plénitude, il doit nécessairement en aller de même sauf dans le cas où elle est limitée par la loi. »
Anne Lys
Dans cette soumission de grandes entreprises à un lobby qui ne représente, à tout casser, que quelques dizaines de milliers de clients potentiels (car la très grande majorité des homosexuels ne se reconnaît pas dans ce lobby), il faut bien voir la pression de la classe politico-médiatique.
La très grande majorité des Français n’a pas l’habitude de demander à ses collègues de travail, à ses fournisseurs, à ses voisins, ce qu’ils font dans leur chambre à coucher. Et c’est très bien ainsi.
Aussi est-il très inquiétant de voir des entreprises encourager leurs salariés à faire savoir à tout venant – dans le cas du moins où ils appartiennent à ce qui est encore une minorité, celle des LGBT – ce qui devrait rester de l’ordre de la vie privée.
De toute évidence, il ne s’agit pas d’éviter toute discrimination injustifiée au détriment d’une personne homosexuelle, bisexuelle ou transsexuelle : il suffit, si l’on constatait une telle discrimination, que l’entreprise réagisse fortement, mais discrètement. Il s’agit de créer une réelle discrimination positive en faveur de ces personnes et même de pousser des personnes qui n’ont pas de telles tendances à les feindre ou les adopter pour bénéficier des avantages qu’ils peuvent en tirer…
Comment peut-on être « fier » de ses tendances sexuelles, qu’elles soient majoritaires – comme le choix de la vie conjugale monogame – ou minoritaire – comme la polygamie, l’inceste, l’échangisme, la zoophilie, l’homosexualité ? Si elles sont innées et involontaires, il n’y a pas lieu d’en être plus fier que d’être blond ou brun, noir ou blanc, grand ou petit. S’il s’agit d’un choix volontaire, et que ce choix implique des conséquences désagréables, on ne peut s’en prendre qu’à soi-même.
En incitant ces personnes à afficher cette étrange « fierté », ce lobby et les entreprises qui s’y soumettent les incitent, en fait, à se discriminer elles-mêmes.
Il n’est pas toujours possible de boycotter ces entreprises : comment faire quand le service des eaux de votre commune est assuré par Veolia ? Mais je vais en effet quitter Orange …
François
Vous avez oublié TOTAL, la charte LGBT a été signée par le DRH du Groupe au printemps dernier.
creoff
Autres temps, autres moeurs! Le vent va tourner!La mode d’aujourd’hui fera le haro de demain!
Et qui sera bien attrapé d’être rentré dans ce communautarisme et ce prosélytisme? Et ces comming out que personne ne réclamait!
Notons au passage, qu’en ce moment, il n’y a plus aucun reportage sur les revendications des communautés noires ou arabes alors qu’elles étaient quotidiennes il y a moins d’un an. Le sujet a disparu du paysage médiatique dont il assurait les grasses recettes.
Déjà CANAL PLUS fervent défenseur de la cause LGBT, fait des offres alléchantes pour retrouver de l’audimat! Libé n’en parlons pas!Le MONDE y a perdu sa crédibilité légendaire!Même EBOLA a volé une grande partie de l’audimat du HIV! Rien ne va plus! Bientôt le lobby LGBT ne fera même plus recette dans l’indifférence générale…
Bref, la aussi ça sent le roussi!