Idée lumineuse de Claude Bébéar dans un rapport sur l’intégration des immigrés: généraliser les CV anonymes afin de lutter contre la discrimination à l’embauche. Bien entendu, cette solution n’en est pas une: un employeur ne désirant pas prendre le risque d’engager une personne immigrée ne recrutera plus sur CV.
Une mesure bien plus efficace serait d’inciter, en facilitant les démarches, les personnes immigrées à franciser leur nom: cette marque d’une véritable volonté d’assimilation enverrait un "signe fort" aux employeurs potentiels. Impensable? Bien sûr que non: combien d’immigrés Juifs ou Polonais, par exemple, ont anglicisé leur nom en arrivant aux Etats-Unis? Combien de "Levi" sont devenus "Lewis", combien de "Jierzy" "Jerry"?
HV