Le système de santé de l’université du Michigan ferait l’objet d’une enquête fédérale après avoir licencié une assistante médicale opposée à l’idéologie transgenre.
Le Bureau des droits civils du ministère de la santé et des services sociaux a annoncé le 20 juin l’ouverture d’une enquête sur
« un grand système de santé du Michigan sur la base d’allégations selon lesquelles un fournisseur de soins de santé de ce système aurait licencié une professionnelle de la santé pour avoir exercé ses droits de conscience protégés par le gouvernement fédéral ».
« L’enquête visera à déterminer si le système de santé dispose de politiques conformes aux amendements relatifs à l’Église pour répondre aux besoins des travailleurs de la santé dont les croyances religieuses ou les convictions morales sont contraires à certaines procédures ou à certains programmes de services de santé ». “L’enquête examinera également les circonstances spécifiques liées aux allégations de la professionnelle de la santé selon lesquelles elle a été licenciée par le prestataire de soins de l’organisation pour avoir exercé ses convictions religieuses.
Bien que le ministère n’ait pas cité le nom du système de soins de santé, l’Université de santé du Michigan a confirmé qu’elle faisait l’objet d’une enquête. En outre, Michigan Health a déclaré que l’enquête découlait d’une action en justice intentée par Valerie Kloosterman, une assistante médicale. Le système hospitalier aurait licencié Valerie Kloosterman en 2021 « après qu’elle se soit opposée à l’utilisation de pronoms et à la participation potentielle à des médicaments et chirurgies transgenres pour des patients dysphoriques ».
Mme Kloosterman a intenté une action en justice en 2022 avec l’aide du First Liberty Institute. L’hôpital « a tenté de contraindre Mme Kloosterman à s’engager, contre ses convictions religieuses sincères et sa conscience médicale, à utiliser des pronoms qui occultent la biologie et à orienter les patients vers des médicaments et des procédures de »transition de genre« », selon la plainte initiale. Le licenciement a eu lieu alors qu’aucun patient n’avait demandé à bénéficier de ces procédures.
First Liberty affirme également que les ressources humaines ont attaqué Mme Kloosterman en raison de ses convictions religieuses, la traitant de « mauvaise » et de « menteuse », selon la plainte initiale. Les ressources humaines se sont également moquées d’elle en lui disant qu’elle ne pouvait pas emporter la Bible ou ses croyances religieuses au travail, et l’ont rendue responsable des suicides liés à la dysphorie de genre.
