Hier soir se tenait (en vidéoconférence) l’assemblée générale de l’APEL de Saint-Jean de Passy, convoquée par un certain nombre de parents choqués par l’éviction brutale du directeur de l’établissement. Plus de 600 familles remettent en cause la présidente Emmanuelle de La Guillonnière, obligée de convoquer une assemblée générale (il fallait 450 familles pour convoquer cette AG).
Selon une procédure un peu étrange adoptée par l’assemblée sortante, les parents doivent révoquer individuellement chacun des 13 membres de l’équipe sortante, sur la plateforme Euro-Vote accessible avec les codes que certains n’ont toujours pas reçus. C’est seulement ensuite, à partir du 11 juin, que sera possible l’élection de nouveaux membres. Et si l’un des membres actuels n’est pas révoqué, il pourrait coopter de nouveaux amis pour remplacer les membres révoqués. Je ne suis pas un spécialiste, mais cela me paraît assez troublant (la cooptation est normalement destinée à remplacer un membre démissionnaire, malade ou décédé en cours de mandat). Pourquoi ces complications ? Certains parents ont fait part de leurs craintes quant à d’éventuelles intimidations ou représailles en raison de leur position contre l’équipe sortante. L’équipe sortante fait tout pour compliquer ce rendez-vous :
- La date de cette AG a été retardée (pour permettre le licenciement de François-Xavier Clément dans les temps) ;
- La communication sur les modalités de vote a été tardive et obscure ;
- Le débat n’a pas pu avoir lieu (la liste sortante a pu diffuser 3 communications, tandis que la liste opposée… aucune) ;
- L’Assemblée Générale s’est déroulée sans qu’aucune contradiction ne puisse être apportée. Un avocat a plaidé en faveur de l’équipe sortante, mais personne n’a pu lui répondre, ce qui a choqué bon nombre de parents, parmi lesquels quelques juristes qui ont trouvé le procédé un peu cavalier ;
Par ailleurs, les parents ont pu apprendre qu’une négociation financière est en cours entre le directeur licencié et le diocèse, ce qui est pour le moins étonnant : le dossier de licenciement serait-il donc finalement bien léger ?…
L’équipe sortante a aussi plaidé pour terminer son mandat, qui s’achève en octobre, avec la promesse de ne pas se représenter (on sait ce que valent les promesses électorales), passant sous silence l’importance pour la nouvelle assemblée en ces ours où le choix d’un nouveau directeur doit intervenir (le conseil d’administration de Saint Jean de Passy au sein duquel siège la présidente et le vice-président de l’APEL avec près de 30% des voix « a notamment compétence pour recruter et licencier les chefs d’établissement » selon l’article 13 des statuts Association « Saint Jean de Passy »). Il ne s’agit pas simplement de préparer la fête de l’école ou de tenir la baraque à frites…
L’APEL sortante n’a pas non plus communiqué sur la démission de 2 de ses membres, dont le vice-président Laurent Boidevezi. Le dernier en date, Patrice de Fournas, a justifié son départ dans un courrier daté du 31 mai, dans lequel il explique entre autres que la présidente de l’APEL
« a largement contribué aux dommages collatéraux (hospitalisation, démissions, zizanie) imposés à l’ensemble de la communauté éducative de notre établissement, y compris aux parents d’élèves et à leurs enfants » et que sa « présence à la présidence de l’Apel est hélas devenue un obstacle au retour au calme ». « Attendre quatre mois jusqu’à la fin de ton mandat en octobre me paraît contre-productif : la rentrée de septembre doit être apaisée. Quatre mois supplémentaires de conflit, c’est très long. Bien sûr, il serait plus élégant et constructif que tu démissionnes.»
Les parents d’élèves ont jusqu’au samedi 6 juin 18h pour voter (par correspondance).
