Le gouvernement britannique a annoncé son intention d’accorder aux salariés un droit à un congé de deuil après une « perte de grossesse », que celle-ci résulte d’un avortement, d’une fausse couche ou d’un transfert d’embryons « infructueux » dans le cadre d’une fécondation in vitro.
Ainsi, à partir d’avril 2027, les salariées qui subissent une « perte de grossesse » avant la 24e semaine auront droit à un congé sans solde pouvant aller jusqu’à deux semaines. Cette mesure s’appliquera également au « partenaire de la personne concernée », à l’« autre parent biologique » s’il est différent du partenaire et, en cas de maternité de substitution, aux « parents d’intention ».
« La loi reconnaît ainsi que la perte de grossesse affecte l’ensemble de la famille », argumente le ministre.
Actuellement la législation britannique n’accorde le droit à un congé de deuil qu’aux parents qui perdent un enfant mineur ou dont l’enfant est mort-né après 24 semaines de grossesse.
S’il y a deuil après un avortement, c’est donc qu’il s’agit du meurtre d’un être humain ?
Source : Gènéthique
